perusahaan jenis apa yang akan saya buat ketika saya lulus (Tugas Softskill 13)

pada postingan ini saya akan mengutarakan pikiran saya, yaitu perusahaan/usaha jenis apa yang akan saya buat ketika saya lulus nanti.

rencananya, saya akan membuat suatu CV (Persekutuan Komanditer) yang mengelola tentang software komputer untuk perkantoran yang bernama CV. Sinar Surya

CV Sinar Surya ini memiliki visi dan misi
visi : help some peoples are better than help myself

misi :
- memperkenalkan produk-produk software terbaru untuk komputer dan solusi baru untuk masalah-masalah yang sulit dipecahkan
- memberikan kenyamanan dan kepuasan terhadap konsumen software
- melakukan pembuatan software secara telaten dan tidak melenceng dari oderan konsumen.

Read More

Organisasi Regional (Tugas Softskill 12)

pada postingan kali ini saya akan menjelaskan sedikit tentang apa itu organisasi regional dan contoh organisasinya.

Organisasi Regional adalah organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara tertentu saja. Organisasi regional mempunyai wilayah kegiatannya bersifat regional, dan keanggotaan hanya diberikan bagi negara-negara pada kawasan tertentu saja.
contoh dari organisasi regional adalah ASEAN
  
ASEAN : Association of Southeast Asian Nations = Perhimpunan Bangsa-bangsa Asia Tenggara (PERBARA) ( Dibentuk 8 Agustus 1967, memiliki 10 negara anggota, Timor Leste dan Papua new Guinea hanya sebagai pemantau, dan masih mempertimbangkan akan menjadi anggota)

pendiri awal ASEAN dipelopori oleh Adam Malik dari Indonesia, Tun Abdul Razak dari Malaysia, S.Rajaratnan dari Singapura, Narciso Ramos dari Filipina dan Thanat Koman dari Thailand.

Visi dan Misi ASEAN :
visi dan misi ASEAN merupakan tujuan ASEAN yang tertulis dalam deklarasi saat ASEAN menyatakan dirinya telah berdiri. Tujuan ASEAN yang pertama adalah membuat perkembangan ekonomi, kemajuan sosial, serta perkembangan budaya di kawasan Asia Tenggara menjadi lebih pesat. tujuan kedua adalah adanya upaya peningkatan perdamaian serta stabilitas nasional. kemudian adanya peningkatan dalam kerjasama untuk kepentingan bidang ekonomi, ilmu pengetahuan, teknik, sosial dan administrasi. kepentingan kerja sama itu pula berkembang dalam bidang pendidikan, penelitian, serta pelatihan di kawasan Asia Tenggara.

sumber :
http://www.bimbingan.org/semua-tentang-organisasi-asean.htm
http://aliadelina.blogspot.com/2012/10/organisasi-regional-dan-internasional.html

Read More

Organisasi Sosial (Tugas Softskill 11)

Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.

contoh organisasi yang termasuk kedalam organisasi sosial adalah  karang taruna

Karang Taruna adalah organisasi kepemudaan di Indonesia. Karang Taruna merupakan wadah pengembangan generasi muda nonpartisan, yang tumbuh atas dasar kesadaran dan rasa tanggung jawab sosial dari, oleh dan untuk masyarakat khususnya generasi muda di wilayah Desa / Kelurahan atau komunitas sosial sederajat, yang terutama bergerak dibidang kesejahteraan sosial. Sebagai organisasi sosial kepemudaan Karang Taruna merupakan wadah pembinaan dan pengembangan serta pemberdayaan dalam upaya mengembangkan kegiatan ekonomis produktif dengan pendayagunaan semua potensi yang tersedia dilingkungan baik sumber daya manusia maupun sumber daya alam yang telah ada. Sebagai organisasi kepemudaan, Karang Taruna berpedoman pada Pedoman Dasar dan Pedoman Rumah Tangga dimana telah pula diatur tentang struktur penggurus dan masa jabatan dimasing-masing wilayah mulai dari Desa / Kelurahan sampai pada tingkat Nasional. Semua ini wujud dari pada regenerasi organisasi demi kelanjutan organisasi serta pembinaan anggota Karang Taruna baik dimasa sekarang maupun masa yang akan datang.

visi dan misi :

A.     V I S I

Karang Taruna merupakan wadah pembinaan dan pengembangan kreatifitas generasi muda yang berkelanjutan untuk menjalin persaudaraan dan rasa kebersamaan menjadi mitra organiasasi lembaga, baik kepemudaan ataupun pemerintah dalam pengembangan kreatifitas. Kemampuan dibidang Kesejahteraan Sosial baik untuk masyarakat dilingkungan sekitar ataupun diwilayah lain.

 B.     M I S I

a.      Meningkatkan SDM demi masa depan yang lebik baik melalui bidang masyarakat dan menjalin kerjasama dengan instansi pemerintah ataupun pihak lain, melalui pengembangan kelumpok usaha bersama.

b.      Terwujudnya kesejahtaraan sosial yang semakin meningkat bagi warga Desa  pada umumnya dan khususnya generasi muda yang memungkinkan pelaksanaan fungsi sosialnya sebagai manusia pembangunan yang mempu mengatasi masalah sosial dilingkungannya.

c.       Melestarikan kesenian daerah serta pengembangan minat untuk berolahraga.

d.      Meningkatkan peran pemuda dan perempuan serta memberikan kesadaran pentingnya perlindungan hukum terhadap hak perempuan sebagai anak atau remaja, sebagai istri dan sebagai ibu rumah tangga melalui sosialisasi pembangunan pemberdayaan perempuan yang melibatkan anggota karang taruna.

e.      Terwujudnya pemuda pemudi yang bertaqwa kepada Tuhan YME, penuh perhatian dan peka terhadap masalah dengan daya tahan fisik dan mental yang kuat, tegas dan teguh pendirian serta mampu berkreasi dan berkarya, jujur, sederhana sebagai acuan dimasyarakat.

f.        Turut berpartisispasi dalam upaya peningkatan derajat kesehatan melalui perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS) serta malakukan upaya antisipasif dalam rangka menjaga dan melestarikan lingkungan hidup.

 

sumber :

http://surgadedy3.blogspot.com/

http://rhamaugwisnu.blogspot.com/2013/01/contoh-contoh-organisasi.html

Read More

Holding Company (Tugas Softskill 10)

Holding company
Perusahaan induk atau Holding Company adalah perusahaan utama yang membawahi beberapa perusahaan yang tergabung ke dalam satu grup perusahaan. Melalui pengelompokan perusahaan ke dalam induk perusahaan, bertujuan untuk meningkatkan atau menciptakan nilai pasar perusahaan (market value creation).

contoh dari holding company ini adalah TransCorp

PT Trans Corporation sebelumnya bernama PT Para Inti Investindo adalah unit usaha CT Corp di bidang media, gaya hidup, dan hiburan. Pada awalnya, Trans Corp didirikan sebagai penghubung antara stasiun televisi Trans TV dengan stasiun televisi yang baru saja diambil alih 55% kepemilikan sahamnya oleh CT Corp dari Kelompok Kompas Gramedia, Trans7 (dulunya TV7). Trans Corp dimiliki oleh CT Corp yang dimotori Chairul Tanjung

VISI :
Menjadi televisi terbaik di Indonesia maupun ASEAN, memberikan hasil usaha yang positif bagi stakeholders, menyampaikan program-program berkualitas, berperilaku berdasarkan nilai-nilai moral budaya kerja yang dapat diterima oleh stakeholders serta mitra kerja, dan memberikan kontribusi dalam meningkatkan kesejahteraan serta kecerdasan masyarakat.

MISI :
Wadah gagasan dan aspirasi masyarakat untuk mencerdaskan serta mensejahterakan bangsa, memperkuat persatuan dan menumbuhkan nilai-nilai demokrasi.

sumber :

http://id.wikipedia.org/wiki/Trans_Corp

http://hesteenice.blogspot.com/2010/02/visi-dan-misi-trans-corporation.html

Read More

Trust ( Tugas Softskill 9)

pada postingan selanjutnya ini saya akan menjelaskan sedikit tentang perusahaan yang tergolong trust dan contoh perusahaannya beserta visi dan misinya.

Trust adalah peleburan beberapa badan usaha menjadi sebuah perusahaan yang baru, sehingga diperoleh kekuasaan yang besar dan monopoli.
Bentuk trust yang muncul sangat jelas terjadi ketika atasan dan bawahan saling mengenal Knowledge Based Trust atau pengetahuan berdasarkan kepercayaan , namun baik di awal hubungan mereka ketika mereka masih menjadi stranger atau orang asing.

contoh dari trust ini adalah bank mandiri
Bank Mandiri didirikan pada 2 Oktober 1998, sebagai bagian dari program restrukturisasi perbankan yang dilaksanakan oleh pemerintah Indonesia. Pada bulan Juli 1999, empat bank pemerintah -- yaitu Bank Bumi Daya, Bank Dagang Negara, Bank Ekspor Impor Indonesia dan Bank Pembangunan Indonesia -- dilebur menjadi Bank Mandiri, dimana masing-masing bank tersebut memiliki peran yang tak terpisahkan dalam pembangunan perekonomian Indonesia. Sampai dengan hari ini, Bank Mandiri meneruskan tradisi selama lebih dari 140 tahun memberikan kontribusi dalam dunia perbankan dan perekonomian Indonesia.

Visi : Menjaga lembaga keuangan indonesia yang selalu dikagumi dan selalu progresif

Misi :
- berorientasi pada pemenuhan  kebutuhan pasar.
- mengembangkan sumber daya manusia professional
- memberi keuntungan yang maksimal bagi stakeholder
- melaksanakan manajemen terbuka
- peduli terhadap kepentingan masyarakat dan lingkungan.

sumber :
http://www.bankmandiri.co.id/corporate01/about_profile.asp
http://patriarizko12.blogspot.com/2010/09/pengertian-holding-company-trust-kartel.html
http://www.gemantik.web.id/2013/02/visi-dan-misi-bank-mandiri.html

Read More

Kartel (Tugas Softskill 8)

pada postingan kali ini saya akan menjelaskan sedikit tentang kartel dan contoh kartel serta visi dan misinya

Kartel adalah kelompok produsen independen yang bertujuan menetapkan harga, untuk membatasi suplai dan kompetisi. Berdasarkan hukum anti monopoli, kartel dilarang di hampir semua negara. Walaupun demikian, kartel tetap ada baik dalam lingkup nasional maupun internasional, formal maupun informal. Berdasarkan definisi ini, satu entitas bisnis tunggal yang memegang monopoli tidak dapat dianggap sebagai suatu kartel, walaupun dapat dianggap bersalah jika menyalahgunakan monopoli yang dimilikinya. Kartel biasanya timbul dalam kondisi oligopoli, dimana terdapat sejumlah kecil penjual. Salah satu contoh perusahaan kartel yang ada di Indonesia yaitu PT Cargill Indonesia.
PT Cargill Indonesia adalah salah satu produsen dan pemasar internasional produk kedelai. Didirikan pada tahun 1865, perusahaan swasta ini memiliki 140.000 karyawan di 65 negara. Kegiatan PT Cargill Indonesia di Indonesia dimulai pada tahun 1974 dengan mendirikan pabrik pakan ternak skala kecil di Gunung Putri, Bogor, Jawa Barat. Selama bertahun-tahun, PT Cargill Indonesia menikmati pertumbuhan yang substansial, dan saat ini ekspansi PT Cargill Indonesia telah mencakup pengumpulan, pengolahan penanganan, pengiriman dan pemasaran beragam produk pertanian dan pangan serta jasa terkait. Berkantor pusat di Jakarta dengan sejumlah kantor, pabrik dan fasilitas yang tersebar di seluruh Indonesia, PT Cargill Indonesia mempekerjakan lebih dari 10.000 karyawan.
PT Cargill Indonesia memulai bisnis di Indonesia dengan mengimpor kedelai pada tahun 1999. Selama 10 tahun belakangan ini, bisnis PT Cargill Indonesia diperluas hingga meliputi kegiatan rantai suplai biji-bijian dan minyak nabati yang melayani berbagai pelanggan local yang aktif baik di sektor industri pangan maupun pakan ternak.

Cargill mempunyai visi “ pada tahun 2015 akan menjadi rekanan pilihan, dikenal karena karyawan yang memiliki imajinasi dan berkomitmen untuk memberikan ide-ide terbaik bagi sektor yang  layani: pertanian, pangan dan manajemen resiko”. Misinya yakni “menciptakan nilai tambah dalam setiap bisnis yang dijalankan”. 

sumber :
http://www.rumahcsr.co.id/kebijakan-privasi/95-internal/profil/our-member/corporate/agro-industri/148-hindoli-cargill-pt
https://elianggra.wordpress.com/2012/11/05/kartel/

Read More

Koperasi (Tugas Softskill 7)

pada postingan kali ini saya akan menjelaskan sedikit tentang koperasi dan contoh suatu koperasi beserta visi dan misinya.

koperasi adalah organisasi bisnis yang dimiliki dan dioperasikan oleh orang-seorang demi kepentingan bersama. Koperasi melandaskan kegiatan berdasarkan prinsip gerakan ekonomi rakyat yang berdasarkan asas kekeluargaan.

Prinsip Koperasi 
Prinsip koperasi adalah suatu sistem ide-ide abstrak yang merupakan petunjuk untuk membangun koperasi yang efektif dan tahan lama. Prinsip koperasi terbaru yang dikembangkan International Cooperative Alliance (Federasi koperasi non-pemerintah internasional) adalah

• Keanggotaan yang bersifat terbuka dan sukarela
• Pengelolaan yang demokratis,
• Partisipasi anggota dalam ekonomi,
• Kebebasan dan otonomi,
• Pengembangan pendidikan, pelatihan, dan informasi.

Di Indonesia sendiri telah dibuat UU no. 25 tahun 1992 tentang Perkoperasian. Prinsip koperasi menurut UU no. 25 tahun 1992 adalah:

• Keanggotaan bersifat sukarela dan terbuka
• Pengelolaan dilakukan secara demokrasi
• Pembagian SHU dilakukan secara adil sesuai dengan jasa usaha masing-masing anggota
• Pemberian balas jasa yang terbatas terhadap modal
• Kemandirian
• Pendidikan perkoperasian
• Kerjasama antar koperasi

Prinsip Koperasi berdasarkan UU No. 17 Th. 2012, yaitu:

• Modal terdiri dari simpanan pokok dan surat modal koperasi(SMK)

kita ambil satu contoh koperasi yaitu koperasi wanita setia bhakti wanita.
sejarah singkat :
Dalam perjalanannya memang telah banyak capaian maupun prestasi yang telah diraih Kopwan Setia Bhakti Wanita. Kedalam, Kopwan Setia Bhakti Wanita telah mampu meningkatkan omset, asset dan jumlah anggotanya. Sementara keluar berbagai pengakuan juga telah didapat.
Namun bila dilihat perjalanan kebelakang semua itu bermula dari kumpulan ibu-ibu arisan yang terdiri dari 35 orang. Mereka adalah orang-orang yang punya komitmen dan idialisme. Setiap bulan mereka berkumpul dari rumah anggota satu ke yang lain secara bergiliran. Dan nilai arisannya sebesar Rp 2000 per orang.
Sampai dengan Desember 2001 anggota telah mencapai 9.832 orang yang dibagi dalam 348 kelompok. Sementara permodalan telah berkembang hingga mencapai Rp 33,775 Milyard. Dan disaat kondisi Kopwan Setia Bhakti Wanita dirasa semakin mantap ada keinginan untuk memperluas wilayah kerja hingga seluruh Nusantara. Sayangnya keinginan anggota tidak bisa terwujud karena alasan legalitas.
Sebetulnya keinginan anggota tersebut cukup beralasan mengingat prestasi yang telah dicapai baik ditingkat lokal maupun nasional. Sejak tahun 1980 Kopwan Setia Bhakti Wanita termasuk dalam koperasi klasifikasi A (sangat mantap). Berbagai prestasi seperti koperasi terbaik, koperasi andalan, koperasi teladan, koperasi teladan utama dan koperasi berprestasi telah diraih. Tak mengherankan bila kemudian Kopwan Setia Bhakti Wanita sering dijadikan tempat menimba ilmu atau study banding bagi koperasi dari seluruh pelosok tanah air.
Bahkan di tahun 2002, system tanggung renteng yang telah diterapkan di Kopwan Setia Bhakti Wanita diakui kehandalannya secara nasional. Berkaitan dengan itu Meneg Koperasi dan UKM meminta Ibu Yoos Lutfi sebagai Ketua Umum Kopwan SBW untuk mereflikasi system tersebut di 7 propinsi. Ditahun yang sama Ibu Yoos Lutfi juga menerima penghargaan sebagai Tokoh Penggerak Koperasi.
Kini usia Kopwan Setia Bhakti Wanita telah genap 25 tahun. Di usia yang seperempat abad ini telah banyak catatan sejarah ditorehkan. Kebesaran nama Kopwan Setia Bhakti Wanita sudah diakui banyak pihak, baik lokal, nasional maupun internasional. Kopwan Setia Bhakti Wanita sekarang bukan hanya kebanggaan dari 10 ribu lebih anggotanya, tapi juga kebanggan bangsa.
visi :
Meningkatkan Koperasi Wanita “Setia Bhakti Wanita” sebagai organisasi koperasi yang handal dan tangguh dengan dukungan sumber daya manusia yang proffesional, serta penerapan system tanggung renteng yang efektif melalui pemberdayaan anggota sehingga dapat menigkatkan ekonomi mereka.
misi :
Meningkatkan pelayanan koperasi dan kualitas sumber daya manusia untuk dapat menumbuh kembangkan kehidupan yang lebih bertanggung jawab ( mandiri ) dan berkesinambungan.

sumber :
http://setiabhaktiwanita.com/?page_id=2
http://setiabhaktiwanita.com/?page_id=34

Read More

Joint Venture (Tugas Softskill 6)

pada postiingan kali ini saya akan menjelaskan tentang joint venture dna contoh perusahaannya berikut visi dan misinya.

Joint Venture 

adalah dua atau lebih perusahaan independen menyetor modal bersama untuk menciptakan perusahaan baru. Joint venture adalah kerja sama beberapa pihak untuk menyelenggarakan usaha bersama dalam jangka waktu tertentu. Biasanya kerja sama berakhir setelah tujuan tercapai atau pekerjaan selesai. Seringkali joint venture disamakan dengan CV, tetapi hal itu berbeda, perbedaan antara joint venture dengan adalah umur joint venture jauh lebih pendek dari pada umur persekutuan yang biasa.
Anggota joint venture disebut venture / partner / sekutu. Pada umumnya, semua sekutu ikut mengelola jalannya perusahaan.

Sebagai salah satu contoh perusahaan-perusahaan yang melakukan Joint Venture adalah sebagai berikut :

Indofood dengan Nestle

Dua perusahaan yakni PT Indofood Sukses Makmur Tbk (Indofood) dan Nestle S.A (Nestle), Switzerland, membentuk perusahaan patungan (joint venture). Perusahaan joint venture itu adalah PT Nestle Indofood Citarasa Indonesia.

Perusahaan joint venture itu akan fokus di bisnis kuliner (bumbu penyedap makanan). Menurut CEO PT Indofood Anthoni Salim, pendirian usaha patungan baru ini, akan menciptakan peluang memperbesar pangsa pasar. Sebab, dua perusahaan besar ini akan saling memanfaatkan dan mengembangkan kekuatan yang dimilikinya. Produk-produk yang sudah dihasilkan oleh PT Nestle Indofood Citarasa Indonesia adalah sebagai berikut :

 Indofood Bumbu Racik

Kelezatan Bumbu Alami. Bumbu Racik Indofood hadir sebagai solusi dalam pembuatan menu sehari-hari yang lezat dan nikmat. Tersedia dalam lima varian yaitu Nasi Goreng, Ayam Goreng, Sayur Lodeh, Sayur Asem dan Tumis.Bumbu Racik Indofood terbuat dari bumbu dan rempah-rempah asli yang telah dikeringkan tanpa penambahan bahan pengawet dan pewarna. Penggunaannya praktis sehingga Anda tak perlu mengulek sendiri, sekaligus menjaga dapur tetap bersih.

Dan masih banyak lagi seperti Maggi, Kecap Indofood, Kecap Enak Piring Lombok, bumbu Instan Indofood, dsb.

VISI dan MISI PT. Indofood Sukses Makmur 

Visi : 

Menjadi Total Food Solutions Company

Misi :

• Untuk terus meningkatkan karyawan kami, proses kami dan teknologi kami.
• Untuk menghasilkan kualitas tinggi, inovatif, dan terjangkau produk yang disukai oleh pelanggan.
• Untuk memastikan ketersediaan produk-produk kami kepada pelanggan domestik dan internasional. • Untuk memberikan kontribusi pada peningkatan kualitas hidup masyarakat Indonesia dengan penekanan pada gizi.
• Untuk terus meningkatkan stakeholders ‘value.


sumber :
http://athamahmud.blogspot.com/2012/10/tugas-manajemen-pemasaran.html
http://imanagementpetra.blogspot.com/2013/04/perusahaan-joint-venture.html

Read More

FA (Firma) (Tugas Softskill 5)

pada postingan ke 5 ini saya akan menjelaskan tentang Firma dan contoh sebuah Firma beserta visi misi dan tujuannya.

Firma (dari bahasa Belanda venootschap onder firma; secara harfiah: perserikatan dagang antara beberapa perusahaan) atau sering juga disebut Fa, adalah sebuah bentuk persekutuan untuk menjalankan usaha antara dua orang atau lebih dengan memakai nama bersama.Pemilik firma terdiri dari beberapa orang yang bersekutu dan masing-masing anggota persekutuan menyerahkan kekayaan pribadi sesuai yang tercantum dalam akta pendirian perusahaan.

dari penjelasan tersebut kita ambil satu contoh firma yang bergerak dibidang hukum yaitu Firma ANR Law Firm

Sebelum bernama Andy Natanael & Ridwan Law Firm, firma hukum ini bernama Bangun Natanael Ridwan Law Firm (yang dikenal sebagai “BNR Law Firm”). BNR Law Firm didirikan oleh Antoni Bangun, Andy Natanael Manik dan Ridwan Husni, dalam bentuk kerjasama berupa Konsultan Hukum di bidang Hukum Bisnis Indonesia.

Pada tahun 2013, berdasarkan Akta Perubahan Persekutuan No. 47 tertanggal 26 Maret 2013, BNR Law Firm merubah namanya menjadi Andy Natanael & Ridwan Law Firm, yang dikenal sebagai ANR Law Firm.

Pendirian ANR Law Firm didasari oleh meningkatnya kebutuhan akan jasa hukum dan juga kesadaran hukum dalam komunitas bisnis Indonesia sekarang ini, didukung pula dengan meningkatnya kompleksitas di bidang hukum dan bisnis.

visi ANR Law Firm :  menyediakan jasa hukum dalam berbagai aspek hukum Indonesia

misi ANR Law Firm : memiliki komitmen dalam menyediakan jasa hukum dengan biaya yang efektif kepada semua klien yang terhormat. 

sumber : http://anr-lawfirm.com/content/profil-firma

Read More

Persekutuan Komanditer (CV) (Tugas Sofskill 4)

pada postingan selanjutnya ini, saya akan menjelaskan tentang contoh suatu CV yaitu CV Putra Mandiri

untuk pengertian dan ciri-ciri tentang CV dapat dilihat disini.

CV. Putra Mandiri adalah CV yang bergerak disektor industri, dalam hal ini seperti mesin-mesin produksi, pencoran logam, serta las konstruksi.

Sejarah CV. Putra Mandiri :
      Dalam rangka menyediakan jasa pembuatan mesin-mesin produksi dan aksesoris pada mesin dengan standart mutu dan kualitas yang baik, serta penyediaan jasa dalam peremajaan mesin-mesin produksi terutama dalam hal jasa pembuatan dan perbaikan sparepart mesin produksi. Pada tanggal 27 Maret 2001 didirikan badan usaha yang bernama CV. PUTRA MANDIRI di Jakarta.

      Seiring waktu dan semakin meningkatnya kebutuhan konsumen dan memperluasnya lokasi dan tempat usaha, maka pada bulan oktober 2006 dilakukan pemindahan lokasi usaha dari daerah Jakarta ke daerah Cibinong – Bogor sampai sekarang. Sampai sekarang CV. PUTRA MANDRI telah berhasil membuka cabang baru didaerah Leuwiliang – Bogor pada Januari 2010.

Visi CV. Putra Mandiri :
     Memenuhi kebutuhan sektor industri dalam hal pembuatan mesin-mesin produksi, serta menyediakan jasa pembuatan dan perbaikan part dan kualitas yang baik, sehingga dapat mengurangi ketergantungan terhadap produk-produk luar negeri.

Misi CV. Putra Mandiri :
     Memberikan pelayanan pembuatan mesin maupun jasa pembuatan part hingga perbaikan sparepart mesin produksi dengan mutu dan kwalitas yang baik sehingga memberikan rasa puas dan kepercayaan dari pelanggan sehingga dapat terjalin kerjasama yang baik. Membantu pemerintah dalam menciiptakan lapangan kerja guna mengurangi tingkat pengangguran.

sumber :
http://mcvputramandiri.blogspot.com/p/visi-misi-motto-perusahaan.html
http://mcvputramandiri.blogspot.com/

Read More

PT (Perseroan Terbatas) (Tugas Softskill 3)

pada postingan kali ini, saya akan menjelaskan beberapa hal penting tentang PT (Perseroan Terbatas) dan berikut contoh PTnya.

untuk pengertian serta ciri-ciri PT sudah saya sampaikan di postingan lalu, tetapi untuk mengulasnya kembali dapat dilihat disini.

kali ini saya beri satu contoh PT yaitu PT Djarum Tbk

PT Djarum Tbk adalah salah satu perusahaan rokok di Indonesia. Perusahaan ini mengolah dan menghasilkan jenis rokok kretek dan cerutu. Ada tiga jenis rokok yang kita kenal selama ini. Rokok Cerutu (Terbuat dari daun tembakau dan dibungkus dengan daun tembakau pula), rokok putih (Terbuat dari daun tembakau dan dibungkus dengan kertas sigaret), dan rokok kretek (Terbuat dari tembakau ditambah daun cengkeh dan dibungkus dengan kertas sigaret).
Perusahaan Djarum tbk berdiri pada 25 Agustus 1950 dengan 10 pekerja. Oei Wie Gwan, mantan agen rokok Minak Djinggo di Jakarta ini, mengawali bisnisnya dengan memasok rokok untuk Dinas Perbekalan Angkatan Darat. Pada tahun 1955, Djarum mulai memperluas produksi dan pemasarannya. Produksinya makin besar setelah menggunakan mesin pelinting dan pengolah tembakau

visi dan misinya :
visi dari PT Djarum Tbk ini adalah "Menjadi yang terbesar dalam nilai penjualan dan profitabilitas di industri rokok Indonesia"

misi dari PT Djarum Tbk ini adalah "PT.Djarum hadir untuk memuaskan kebutuhan merokok para perokok"

sumber :
http://tukangblog.blogspot.com/2011/04/profil-ptdjarum.html
http://tryardiancawidu.blogspot.com/2014/02/visi-dan-misi-ptdjarum.html 

Read More

penjelasan tentang organisasi FIFA (tugas softskill 2)

di post selanjutnya ini, saya akan menjelaskan organisasi yang saya post sebelumnya yaitu organisasi FIFA.
mulai dari jenis organisasinya sampai visi dan misi organisasi tersebut.

FIFA (Fédération Internationale de Football Association) atau Federasi Sepak bola Internasional adalah badan pengatur internasional sepak bola. FIFA bermarkas di Zürich, Swiss. dilihat dari namanya organisasi ini termasuk ke dalam organisasi Internasional yang bergerak dibidang sepakbola.
FIFA juga mempromosikan sepak bola, mengatur transfer pemain antar tim, memberikan gelar Pemain Terbaik Dunia FIFA, dan menerbitkan daftar Peringkat Dunia FIFA setiap bulannya.

FIFA sering mengambil peran aktif dalam menjalankan dan mengembangkan olahraga permainan di seluruh dunia. Salah satu sanksi adalah untuk menangguhkan tim dan anggota terkait dari kompetisi internasional ketika pemerintah melakukan intervensi dalam menjalankan organisasi asosiasi anggota FIFA atau jika asosiasi persepakbolaan tidak dapat berfungsi dengan baik.
Sebuah keputusan 2007 FIFA bahwa seorang pemain dapat didaftarkan dengan maksimal tiga klub, dan muncul dalam pertandingan resmi selama maksimal dua, dalam satu tahun diukur dari 1 Juli-30 Juni telah menimbulkan kontroversi, terutama di negara-negara yang musim silang bahwa tanggal penghalang, seperti dalam kasus dua mantan internasional Irlandia. Sebagai akibat langsung dari kontroversi ini, FIFA dimodifikasi putusan ini pada tahun berikutnya untuk mengakomodasi transfer antara liga dengan keluar dari musim fase.
adapun visi dan misi dari organisasi FIFA ini adalah sebagai berikut :
visi :
For the Game. For the World.
misi :
1. Mengembangkan sepakbola dimanapun dan untuk semua.
Tujuan utama FIFA adalah "untuk meningkatkan permainan sepak bola terus-menerus dan mempromosikannya secara global, nilai-nilai pendidikan, budaya dan kemanusiaan yang mempersatukan, khususnya melalui program pemuda dan pembangunan".

Kami berbagi kesuksesan Piala Dunia FIFA ™ untuk mendukung proyek-proyek pembangunan sepak bola di 209 asosiasi anggota kami di seluruh dunia. Sepakbola telah berkembang sebagai permainan global karena dukungan ini. Dengan USD 550.000 masuk ke program ini setiap hari, kita menghabiskan lebih dari sebelumnya pada pengembangan sepakbola.

Banyak anggota kami bergantung pada dukungan ini untuk membiayai operasi mereka sehari-hari. Ini memastikan bahwa sepak bola dapat memiliki dasar yang kuat di seluruh dunia. 

2. Mengatur turnamen inspirasi

Tujuan kedua kami adalah untuk mengatur kompetisi sepak bola internasional. Tujuan FIFA adalah menyentuh, bersatu dan menginspirasi dunia melalui kompetisi dan acara. Kami terkenal untuk mengatur kompetisi tunggal-olahraga terbesar di dunia: Piala Dunia FIFA ™. Pendapatan dari kompetisi ini memungkinkan kita untuk tahap sekitar 30 turnamen setiap empat tahun, yang berfungsi untuk mengembangkan berbagai aspek permainan, dari perempuan dan sepak bola pemuda untuk sepak bola pantai, futsal dan bahkan Piala Dunia Interaktif.

3. Peduli masyarakat dan lingkungan

Sepak bola adalah lebih dari sekedar permainan. Tarik universal yang berarti ia memiliki kekuatan yang unik dan mencapai yang harus dikelola dengan hati-hati. Kami percaya bahwa kami memiliki kewajiban untuk masyarakat yang melampaui sepak bola: untuk meningkatkan kehidupan orang-orang muda dan masyarakat sekitar mereka, untuk mengurangi dampak negatif dari kegiatan kami dan untuk membuat sebagian besar dari kita bisa positif.

Sepak bola dapat menginspirasi masyarakat dan memecah hambatan. Sepak bola adalah untuk semua. FIFA percaya bahwa setiap orang memiliki hak untuk bermain sepak bola bebas dari diskriminasi atau prasangka dan kami berusaha untuk memastikan bahwa hal ini terjadi.

Kami menyadari, dan bekerja keras untuk membatasi, dampak terhadap lingkungan, inspirasi kesadaran yang lebih besar dan praktek terbaik dalam standar keberlanjutan di semua acara kami.

Ini adalah tujuan penting ketiga misi FIFA: membangun masa depan yang lebih baik bagi semua orang melalui sepak bola.

sekian post yang saya buat.. jika ada kekurangan datangnya dari saya dan kelebihan hanyalah milik Allah SWT.
terimakasih.

sumber :
http://id.wikipedia.org/wiki/FIFA
http://www.fifa.com/aboutfifa/organisation/mission.html

Read More

Macam-macam organisasi (Tugas Softskill 1)

Ditinjau dari segi tujuan, organisasi terbagi menjadi:
1. Organisasi Niaga (PT, CV, FA, Joint Ventura, Koperasi, Kartel, Trust dan Holding Company)
2. Organisasi Sosial
3. Organisasi Regional dan Internasional

  
1. Pengertian Organisasi Niaga 
Organisasi niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan.

Macam-macam organisasi niaga

1. Perseroan Terbatas (PT)

Perseroan Terbatas dahulu disebut Naamloze Vennootschaap (NV), yaitu suatu persekutuan untuk menjalankan usaha yang memiliki modal terdiri dari saham-saham, yang pemiliknya memiliki bagian sebanyak saham yang dimilikinya. 

Perubahan kepemilikan perusahaan dapat dilakukan tanpa perlu membubarkan perusahaan. Setiap orang dapat memiliki lebih dari satu saham yang menjadi bukti pemilikan perusahaan. Pemilik saham memiliki tanggung jawab yang terbatas yaitu sebanyak saham yang dimiliki. 

Apabila utang perusahaan melebihi kekayaan perusahaan, maka kelebihan utang tersebut tidak menjadi tanggung jawab para pemegang saham. Apabila perusahaan mendapatkan keuntungan maka keuntungan tersebut dibagi sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan. 

Perseroan Terbatas ada 3 macam yaitu PT Terbuka, PT Tertutup dan PT Kosong.

Perbedaannya:

PT Terbuka menjual saham kepada masyarakat umum melalu pasar modal (go public)dan setiap orang berhak membeli saham perusahaan tersebut.

PT Tertutup modalnya berasal dari kalangan tertentu saja, misal dari kalangan kerabat atau keluarga dan tidak dijual ke umum.

PT Kosong adalah perseroan terbatas yang tidak memiliki kegiatan apa-apa tetapi telah memiliki izin usaha dan izin lainnya.

2. Persekutuan Komanditer (CV)

Persekutuan Komanditer atau biasa disebut CV (Commanditaire Vennootscap) adalah suatu persekutuan yang didirikan oleh seorang atau beberapa orang yang mempercayakan uang atau barang kepada seorang atau beberapa orang yang menjalankan perusahaan dan bertindak sebagai pemimpin.

Bentuk CV dibagi menjadi 3 yaitu CV Murni, CV Campuran dan CV Bersaham.

CV Murni hanya terdapat satu sekutu komplementer, yang lain merupakan sekutu komanditer.

CV Campuran terbentuk dari suatu firma yang membutuhkan tambahan modal. Dimana sekutu firma tersebut menjadi sekutu komplementer sedangkan sekutu lain menjadi sekutu komanditer.

CV Bersaham adalah CV yang mengeluarkan saham yang tidak dapat diperjualbelikan. Sekutu komplementer maupun komanditer mengambil satu saham atau lebih. 

3. Firma (FA)

       Firma adalah suatu persekutuan untuk menjalankan usaha antara dua orang atau lebih dengan nama bersama, dalam mana tanggung jawab masing-masing anggota firma (disebut firmant) tidak terbatas; sedangkan laba yang akan diperoleh dari usaha tersebut akan dibagi bersama-sama.

Kebaikan-kebaikan Firma :

• Jumlah modalnya relatif besar dari usaha perseorangan sehingga lebih mudah untuk memperluas usahanya.

• Lebih mudah memperoleh kredit karena mempunyai kemampuan finansial yang lebih besar.

• Kemampuan manajemen lebih besar karena adanya pembagian kerja di antara para anggota. Disamping itu, semua keputusan di ambil bersama-sama.

• Tergabung alasan-alasan rasional.

• Perhatian sekutu yang sungguh-sungguh pada perusahaan

 

4. Joint Ventura 

Joint Ventura atau Perusahaan Patungan adalah sebuah kesatuan yang dibentuk antara 2 pihak atau lebih untuk menjalankan kegiatan ekonomi bersama. Perusahaan ini umumnya untuk suatu proyek khusus saja dan bisa berupa badan hukum, kemitraan atau struktur resmi lainnya bergantung pada jumlah pertimbangan seperti pertanggungjawaban pajak dan kerugian.

5. Koperasi

Koperasi adalah suatu jenis badan usaha yang beranggotakan orang-orang atau badan hukum yang melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip gerakan ekonomi rakyat yang berasaskan kekeluargaan. Tujuan koperasi adalah mensejahterakan anggotanya (menurut UUD 1945 pasal 33 ayat 1).

Jenis-jenis koperasi antara lain:

a. Koperasi simpan pinjam, yaitu koperasi yang bergerak di bidang simpanan dan pinjaman.

b. Koperasi konsumen, yaitu koperasi yang beranggotakan para konsumen dengan menjalankan kegiatan jual beli barang konsumen.

c. Koperasi produsen, yaitu koperasi yang beranggotakan para pengusaha UKM dengan menjalankan kegiatan pengadaan bahan baku dan penolong untuk anggotanya.

d. Koperasi pemasaran, yaitu koperasi yang menjalankan kegiatan penjualan produk atau jasa koperasi anggotanya.

e. Koperasi jasa, yaitu koperasi yang bergerak di bidang usaha jasa lainnya.

6. Kartel

Kartel adalah kelompok produsen mandiri yang bertujuan menetapkan harga, membatasi suplai dan kompetisi.

7. Trust

 Trust adalah suatu bentuk penggabungan atau kerjasama perusahaan secara horizontal untuk membatasi persaingan maupun rasionalisasi dalam bidang produksi dan penjualan. Trust merupakan organisasi yang sengaja dibentuk untuk menghindari kerugian-kerugian dan meningkatkan keuntungan. Trust adalah penggabungan dua unit usaha menjadi satu dan masing-masing unit usaha kehilangan identitasnya. Beberapa perusahaan yang telah melebur akan melahirkan perusahaan baru yang lebih besar. Seluruh kekayaan perusahaan lama dipindahkan keperusahaan baru. Trust dapat mengeluarkan saham atau obligasi. Tanggung jawab pemilik saham hanya sebatas modal yang ditanamkan. Karena itu trust merupakan salah satu jenis perseroan.

8. Holding Company

Holding Company terjadi bila ada suatu perusahaan dalam kondisi yang baik secara finansial kemudian membeli saham-saham dari perusahaan lain. Atau terjadi pengambilalihan kekuasaan dan kekayaan dari suatu perusahaan ke holding company. Holding Company sendiri adalah perusahaan induk yang memiliki saham pada beberapa anak perusahaan. Umumnya menyerahkan pengelolaan bisnis yang dimilikinya pada manajemen yang terpisah. Contoh holding company misalnya Bakerie & Brothers.

2. Organisasi Sosial

A. Definisi Organisasi Sosial

Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.
Lembaga sosial merupakan tata cara yang telah diciptakan untuk mengatur hubungan antar manusia dalam sebuah wadah yang disebut dengan Asosiasi. Lembaga dengan Asosiasi memiliki hubungan yang sangat erat. Namun memiliki pengartian yang berbeda. Lembaga yangg tidak mempunyai anggota tetap mempunyai pengikut dalam suatu kelompok yang disebut asosiasi. Asosiasi merupakan perwujudan dari lembaga sosial. Asosiasi memiliki seperangkat aturan, tatatertib, anggota dan tujuan yang jelas. Dengan kata lain Asosiasi memiliki wujud kongkret, sementara Lembaga berwujud abstrak.
B. Ciri-Ciri Organisasi Sosial

1. Rumusan batas-batas operasionalnya(organisasi) jelas. Seperti yang telah dibicarakan diatas, organisasi akan mengutamakan pencapaian tujuan-tujuan berdasarkan keputusan yang telah disepakati bersama. Dalam hal ini, kegiatan operasional sebuah organisasi dibatasi oleh ketetapan yang mengikat berdasarkan kepentingan bersama, sekaligus memenuhi aspirasi anggotanya.
2. Memiliki identitas yang jelas. Organisasi akan cepat diakui oleh masyarakat sekelilingnya apabila memiliki identitas yang jelas. Identitas berkaitan dengan informasi mengenai organisasi, tujuan pembentukan organisasi, maupun tempat organisasi itu berdiri, dan lain sebagainya.
3. Keanggotaan formal, status dan peran. Pada setiap anggotanya memiliki peran serta tugas masing masing sesuai dengan batasan yang telah disepakati bersama.

3. Organisasi Regional dan Internasional

A. Organisasi Regional

Organisasi Regional adalah organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara tertentu saja. Organisasi regional mempunyai wilayah kegiatannya bersifat regional, dan keanggotaan hanya diberikan bagi negara-negara pada kawasan tertentu saja. Berikut ini merupakan contoh dari organisasi regional :

• APEC : Asia Pasific Economic Cooperation ( organisasi kerja samaa negara-negara kawasan Asia Pasifik di bidang ekonomi )
• EEC : Europe Economic Community ( Masyarakat Ekonomi Eropa ) kawasan Eropa
• ASEAN : Association of Southeast Asian Nations = Perhimpunan Bangsa-bangsa Asia Tenggara (PERBARA) ( Dibentuk 8 Agustus 1967, memiliki 10 negara anggota, Timor Leste dan Papua new Guinea hanya sebagai pemantau, dan masih mempertimbangkan akan menjadi anggota)
• EU = The European Union (27 negara anggota, 1 november 1993)
• G8 = Group of Eight, kelompok negara termaju di dunia. Sebelumnya G6 pd thn 1975, kemudian dimasuki oleh Kanada 1976 (Perancis, Jerman, Italia, Jepang, Britania Raya, Amerika Serikat, Kanada dan Rusia (tidak ikut dalam seluruh acara), serta Uni Eropa.

Peran yang dimainkan oleh organisasi-organisasi regional sangat berbeda bergantung pada karakteristik organisasi tersebut. Karakteristik ini dipengaruhi oleh faktor geografis, ketersediaan sumber-sumber dan struktur organisasi. Perbedaan faktor-faktor ini akan mempengaruhi bentuk Organisasi Regional dan organ-organ yang menopangnya. Perbedaan karakter ini juga nantinya akan berpengaruh pada mekanisme dan prosedur penyelesaian konflik yang ditempuh untuk menyelesaikan sengketa antara anggota dalam sebuah Organisasi Regional.
B. Organisasi Internasional

Organisasi internasional adalah suatu bentuk organisasi dari gabungan beberapa negara atau bentuk unit fungsi yang memiliki tujuan bersama mencapai persetujuan yg juga merupakan isi dari perjanjian atau charter.

Contoh organisasi-organisasi internasional adalah :

• PBB

Perserikatan Bangsa-Bangsa atau PBB (United Nations atau UN) adalah sebuah organisasi internasional yang anggotanya hampir seluruh negara di dunia. Lembaga ini dibentuk untuk memfasilitasi dalam hukum internasional, pengamanan internasional, lembaga ekonomi, dan perlindungan sosial. Perserikatan Bangsa-bangsa didirikan di San Fransisco pada tanggal 24 Oktober 1945 setelah Konferensi Dumbarton Oaks di Washington DC, namun sidang umum yang pertama dihadiri wakil dari 51 negara dan baru berlangsung pada 10 Januari 1946 (di Church House, London).

Dari 1919 hingga 1946, terdapat sebuah organisasi yang mirip, bernama Liga Bangsa-bangsa, yang bisa dianggap sebagai pendahulu PBB. Sejak didirikan di San Fransisco pada 24 Oktober 1945, sedikitnya 192 negara menjadi anggota PBB. Semua negara yang tergabung dalam wadah PBB menyatakan independensinya masing-masing, selain Vatikan dan Takhta Suci serta Republik Cina (Taiwan) yang tergabung dalam wilayah Cina pada 1971. Hingga tahun 2007 sudah ada 192 negara anggota PBB. Sekretaris Jendral PBB saat ini adalah Ban Ki-Moon asal Korea Selatan yang menjabat sejak 1 Januari 2007.

• NATO : North Atlantic Treaty Organisation (4 April 1949)

Pakta Pertahanan Atlantik Utara (North Atlantic Treaty Organisation/NATO) adalah sebuah organisasi internasional untuk keamanan bersama yang didirikan pada tahun 1949, sebagai bentuk dukungan terhadap Persetujuan Atlantik Utara yang ditanda tangani di Washington, DC pada 4 April 1949. Nama resminya yang lain adalah dalam bahasa perancis :  l ’Organisation du Traité de l’Atlantique Nord (OTAN).

• UNICEF = United Nations International Childrens Emergency Fund (1946), namun namanya diganti setelah thn 1953 menjad i: United Nations Children’s Fund.
• UNESCO = the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (16 November 1945)
• UNCHR = United Nations Commission on Human Rights (2006)
• UNHCR = Uited Nations High Commissioner for Refugees (14 Desember 1950)
• UNDPR = The United Nations Division for Palestinian Rights (2 Desember 1977)
• UNSCOP = The United Nations Special Committee on Palestine (May 1947, oleh 11 negara)
• WHO = World Health Organization (7 April 1948)
• IMF = International Monetary Fund (Juli 1944, 180 negara)
• NGO = Non-Governmental Organizations .Dalam bahasa Indonesia Lembaga Swadaya
• Masyarakat – LSM, yg didirikan oleh perorangan atau per-group dan tdk terikat oleh pemerintah.
• GREENPEACE (40 negara, dari Europe, State of America, Asia, Africa dan Pacific, semenjak 1971).
• AMNESTY International (1961, memiliki sekitar 2,2 juta anggota, dari 150 negara, organisasi yg membantu menghentikan penyelewengan/pelecehan hak azasi manusia)
• WWF = the World Wildlife Fund (1985, Memiliki hampir 5 juta pendukung, distribusi dari lima benua, memiliki perkantoran/perwakilan di 90 negara).
• DANIDA = Danish International Development Assistance (Organisasi yg memberikan bantuan kepada negara-negara miskin, pengungsi, bencana alam)
• ICRC = International Committee of the Red Cross (1863) = Palang Merah, gerakan bantuan kemanusiaan saat bencana alam atau peperangan.
• OPEC = Organization of the Petroleum Exporting Countries (1960, anggota 13 negara, termasuk Indonesia) 

sumber : http://idhoidhoy.blogspot.com/2012/10/klasifikasi-pengertian-organisasi-niaga.html

https://aziza2009.wordpress.com/tag/definisi-organisasi-sosial/

http://aliadelina.blogspot.com/2012/10/organisasi-regional-dan-internasional.html 

Read More